Версия для слабовидящих

Новости и события

Предупреждение
8 Декабря
Прогноз
5 Декабря
Прогноз
4 Декабря
Штормовое предупреждение
26 Ноября
«Горячая линия» по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции
25 Ноября
Штормовое предупреждение
24 Ноября
Посмотреть все записи

Отдел по труду

Уважаемые работодатели!

В преддверии приближающихся новогодних праздников обращаем Ваше внимание на отдельные вопросы охраны труда.
Чтобы не допустить случаев обморожения работников в условиях экстремально низких температур, важно соблюдать правила безопасности, а руководителям обеспечить контроль за их выполнением. Сотрудников, работающих на открытом воздухе по производственным обязанностям, необходимо обеспечить теплой спецодеждой и спецобувью, соблюдать режимы их труда и обогрева.
В настоящее время ведется подготовка к встрече Нового года - украшение кабинетов, актовых залов, мест массового пребывания людей. Такие работы, в отдельных случаях, производятся на высоте. Важно соблюдать все меры предосторожности и безопасности. Следует не допускать и пресекать случаи, когда для выполнения работ на высоте используется офисная мебель (столы, стулья и др.), не предназначенная для этого. Это может стать причиной падения и травмирования работников.
Для безопасного выполнения работ по украшению фасадов зданий необходимо использовать только приставные лестницы или стремянки заводского производства, а также обязательно страховать работающего на них от соскальзывания.
Украшать внутренние помещения и фасады зданий электрическими гирляндами, необходимо с учетом мер по электробезопасности. Работы по подготовке иллюминации (проверка исправности, замена неисправных деталей и т.п.) требуется производить в сухих отапливаемых помещениях с использованием исправного оборудования и при необходимости с использованием средств защиты (диэлектрических перчаток, ковриков). Места соединения проводов и элементов качественно изолировать изоляционными материалами.
Подключать гирлянды к электрической сети нужно только после полного монтажа всей конструкции. Если обнаружена неисправность, все профилактические работы проводить только после отключения питания.
Многолетние метеорологические наблюдения в регионе показывают, что после сильных морозов наступает период обильных снежных осадков.
Ежегодно в стране происходят случаи обрушения крыш вследствие накопившейся снежной массы. Чтобы не допустить такого, требуется периодически осуществлять сброс снега с крыш. При проведении таких работ необходимо осуществлять контроль за их выполнением: в обязательном порядке обеспечить работника страховочным поясом и надежно закрепить его за капитальную конструкцию. Длина страховочной веревки должна быть выбрана такой, чтобы в случае падения с высоты работник не упал на землю, а завис в воздухе.
Места, куда будет сбрасываться снег, необходимо огородить сигнальными лентами или иным доступным способом, чтобы не допустить травмирования окружающих.
Особое внимание следует уделить инструктированию работников. Порядок инструктирования регламентирован постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда». Рекомендуем работодателям до 26 декабря текущего года провести инструктирование тех работников, кто по должностным обязанностям будет задействован в производственном процессе в новогодние праздники.

Отдел по труду Администрации Курьинского района Алтайского края

Управлением Алтайского края по труду и занятости населения запущен анонимный опрос на тему «Неформальная занятость в Алтайском крае». Опрос можно пройти по ссылке: https://clck.ru/3PzwtL или воспользоваться QR-кодом.

Об особенностях заключения трудовых договоров работников, работающих у работодателей – физических лиц

Нормативная база
– Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 48, статьи 303-309);
– Локальные нормативные правовые акты;
– Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Особенности регулирования трудовых отношений
Глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ») регулирует отношения между работниками и работодателями - физическими лицами (в том числе являющимися индивидуальными предпринимателями)
Трудовые отношения между сторонами оформляются только для закрытия нужд работодателя – физического лица (не учитываются интересы третьих лиц). Выполняемая работа должна носить системный характер.
Работодатель - физическое лицо не может оформить трудовые отношения с самозанятыми.
На трудовые отношения между работником и работодателем - физическим лицом распространяются все нормы действующего законодательства.

Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме (работодатель самостоятельно разрабатывает проект трудового договора);
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления (в уведомительном порядке) по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ);
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет;
зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (в уведомительном порядке; норма распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Трудовой договор
В соответствии со статьей 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (статья 304 ТК РФ).
Заключая срочный трудовой договор, работодатель, являющийся юридическим лицом и не относящийся к субъектам малого предпринимательства, обязан указать одну из причин, перечисленных в статье 59 ТК РФ. На работодателя, являющегося физическим лицом, такая обязанность не распространяется.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (статья 306 ТК РФ).
При расторжении трудового договора работодатель, являющийся юридическим лицом, указывает основания, перечисленные в статьях главы 13 ТК РФ, для работодателя - физического лица, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором, если это не приводит к дискриминации работника (беременность работницы, достижение работником пенсионного возраста и т.п.).

Условия труда работника
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работодателем (в том числе работодателем – физическим лицом) не реже чем каждые полмесяца.
Работодатель – физическое лицо должен проинструктировать работника правилам охраны труда, в части выполняемых обязанностей, до выполнения трудовых функций.
Согласно статье 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше (40 часов в неделю), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК РФ (28 календарных дней).
Отпуск может быть использован как по частям, так и полностью. Время использования отпуска определяется по соглашению сторон.
В случае привлечения к работам в ночное время работодатели - физические лица должны учитывать ограничения, установленные статьей 96 ТК РФ для отдельных категорий работников.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (статья 309 ТК РФ).

Памятка для работников

Памятка для работодателей

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2024 году

Федеральным законом 27.11.2023 года №548 с 1 января 2024 года устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 19242 рублей в месяц (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат).

Для руководителей внебюджетного сектора экономики

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы.( №152-с от 25.12.2023) установлено:
-для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2024 года
21070 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
-для работников организаций ЖКХ с 01.01 2024 по 31.12.2024 г. в
соответствии с ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Обращаем внимание!
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже
МРОТ Основание: ст. 133 ТК РФ.

Телефон для справок:
Отдел по труду 22214 Ларионова Надежда Александровна

Вниманию работодателей

Соглашения

ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Администрацией Курьинского района, Курьинским районным советом профсоюзов и работодателями Курьинского района на 2024-2026 годы

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2022-2024 годы от 25.11.2021г.

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021-2023 годы от 18.12.2020г.

Дополнительной соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25.11.2021г.

Предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Курьинского района и не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения между Курьинским районным советом профсоюзов, работодателями и Администрацией Курьинского района на 2021-2023 годы, о присоединении к нему

На районном уровне заключено дополнительное соглашение между Администрацией Курьинского района, работодателями, профсоюзными и иными выборными органами работников Курьинского района на 2021-2023 годы (далее – «дополнительное соглашение»).
Дополнительное соглашение прошло уведомите22 г, регистрационный номер 482.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Курьинского района и не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к нему.
Обращаем Ваше внимание, что если работодатель в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к дополнительному соглашению не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к нему вместе с протоколом консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам выполнения условий, предусмотренных указанным дополнительным соглашением, то дополнительное соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня официального опубликования указанного предложения.
Мотивированный письменный отказ с указанием отрасли экономики, к которой относится осуществляемая работодателем деятельность представляется в отдел по труду Администрации района по адресу: ул. Советская, 61, с. Курья, Курьинский район, Алтайский край, 658320.
С текстом соглашения можно ознакомиться на официальном сайте Администрации Администрации района kurya.ru (раздел Отдел по труду)

Соглашение

Уважаемые работодатели!

Информируем Вас, что приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на текущий год (далее - приказ и предупредительные меры соответственно).
Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.
При этом с учетом складывающейся санитарно-эпидемиологической обстановки в Российской Федерации в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям-страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), перечень предупредительных мер дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения COVID-19, а также новой предупредительной мерой по мониторингу на рабочем месте состояния здоровья работника.
Помимо этого актуализирован перечень документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.