Версия для слабовидящих

Новости и события

ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
10 Июня
ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
9 Июня
ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
27 Мая
Защита прав потребителей туристских услуг
21 Мая
Прогноз
16 Мая
ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
12 Мая
Посмотреть все записи

Отдел по труду

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2024 году

Федеральным законом 27.11.2023 года №548 с 1 января 2024 года устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 19242 рублей в месяц (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат).

Для руководителей внебюджетного сектора экономики

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы.( №152-с от 25.12.2023) установлено:
-для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2024 года
21070 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
-для работников организаций ЖКХ с 01.01 2024 по 31.12.2024 г. в
соответствии с ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Обращаем внимание!
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже
МРОТ Основание: ст. 133 ТК РФ.

Телефон для справок:
Отдел по труду 22214 Ларионова Надежда Александровна

Вниманию работодателей

Соглашения

ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Администрацией Курьинского района, Курьинским районным советом профсоюзов и работодателями Курьинского района на 2024-2026 годы

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2022-2024 годы от 25.11.2021г.

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021-2023 годы от 18.12.2020г.

Дополнительной соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25.11.2021г.

Предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Курьинского района и не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения между Курьинским районным советом профсоюзов, работодателями и Администрацией Курьинского района на 2021-2023 годы, о присоединении к нему

На районном уровне заключено дополнительное соглашение между Администрацией Курьинского района, работодателями, профсоюзными и иными выборными органами работников Курьинского района на 2021-2023 годы (далее – «дополнительное соглашение»).
Дополнительное соглашение прошло уведомите22 г, регистрационный номер 482.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Курьинского района и не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к нему.
Обращаем Ваше внимание, что если работодатель в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к дополнительному соглашению не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к нему вместе с протоколом консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам выполнения условий, предусмотренных указанным дополнительным соглашением, то дополнительное соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня официального опубликования указанного предложения.
Мотивированный письменный отказ с указанием отрасли экономики, к которой относится осуществляемая работодателем деятельность представляется в отдел по труду Администрации района по адресу: ул. Советская, 61, с. Курья, Курьинский район, Алтайский край, 658320.
С текстом соглашения можно ознакомиться на официальном сайте Администрации Администрации района kurya.ru (раздел Отдел по труду)

Соглашение

Уважаемые работодатели!

Информируем Вас, что приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на текущий год (далее - приказ и предупредительные меры соответственно).
Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.
При этом с учетом складывающейся санитарно-эпидемиологической обстановки в Российской Федерации в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям-страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), перечень предупредительных мер дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения COVID-19, а также новой предупредительной мерой по мониторингу на рабочем месте состояния здоровья работника.
Помимо этого актуализирован перечень документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.